文章目录

1 资料来源与方法

1.1 研究对象

1.2 研究方法

    1.2.1 团体焦点访谈法。

    1.2.2 德尔菲法。

2 结果

2.1 专家积极系数

2.2 专家权威程度

2.3 专家意见的集中程度

2.4 专家意见的协调系数

2.5 两轮指标筛选

2.6 指标权重计算

3 讨论

3.1 现阶段有必要构建口腔执业助理医师岗位胜任力模型

3.2 口腔执业助理医师岗位胜任力模型具有创新性

3.3 口腔执业助理医师岗位胜任力模型应用广泛

文章摘要:目的:构建我国口腔执业助理医师岗位胜任力模型,为口腔执业助理医师的培养与考核提供参考。方法:采用团体焦点访谈和德尔菲专家咨询法,进行了5场团体访谈,并对29名专家展开两轮问卷调查。结果:研究初步构建了一套科学全面的口腔执业助理医师岗位胜任力模型,包括临床技能和医疗服务、医学知识与终身学习能力等7个一级指标和50个二级指标。结论:该岗位胜任力模型具有一定的可靠性和科学性,能为口腔执业助理医师的准入、培养和考核过程提供参考依据。

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